按照开展全员绩效考核的要求，加强完善国有企业全员年度考核制度，建立有效激励与约束机制，全面、准确、客观、公正地评价市属国有企业员工的德才表现和工作绩效，及时对员工工作评估和肯定，激励员工提高工作效率和自我管理上的水准，逐步的提升企业的整体绩效，努力实现企业的战略目标，特制定本办法。
第二条通过对员工做日常与年度相结合的考核，将考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、培训开发等挂钩，建立能上能下、能进能出的企业自我约束用人机制，以实现人才在企业内部各岗位的优化配置，促进公司人力资源的开发、管理与合理使用，建立高素质、精干、高效的员工队伍，为人才队伍走向市场化做好准备。
1.依据岗位工作职责和任职资格，实事求是、全面考核评估区属国有企业员工，以考核企业员工的德能勤绩廉学及实际业绩为主。
2.坚持公平、合理的原则，在考核内容、考核方法和考核标准上力求合理、科学，严格、客观地进行考核评估，增强考核工作的透明度。
第四条本办法适用于国有企业及子公司除区委组织部任命班子成员以外的全部员工。国有企业职业经理人、管理人员、专业方面技术人员、一般工作人员及操作服务人员等，包括合同制员工、借调员工、市场化用工（含人才引进员工）和劳务派遣用工。
第六条因特殊原因长时间异常工作的、部分丧失劳动能力异常工作的工伤人员、下岗人员、离岗退养、借出公司人员等各类不在岗的人员，以及处于试用期内的人员，不列入绩效考核范围。入职不满三个月的员工不参加年度考核，超过半年的员工年度考核方能评为优秀。
第七条各国有企业要紧紧围绕企业战略发展规划和企业负责人经营业绩考核指标，结合公司发展的关键目标、改革的重点任务和管理的薄弱环节根据公司真实的情况分类制定所属企业考核细则并对管理人员实施绩效考核。要健全以目标管理为核心、岗位工作职责为基础的管理人员综合考核评价体系，以业绩为导向，科学评价不同岗位员工的贡献。
第八条绩效考核工作要突出分类考核和差异化考核。根据国有资本的战略定位和发展目标，结合各企业实际，对不同功能和类别的企业，突出不同考核重点，合理设置经营业绩考核权重，确定差异化考核标准，实施分类考核。对于混合所有制企业和处于特殊发展阶段的企业，根据公司功能定位、改革目标和发展的策略，考核方式及考核指标突出“一企一策”。
第九条考核机构。要切实加强对实施全员业绩考核工作的落实，建立完整业绩考核组织体系。详细的细节内容包括：1.建立健全领导机构。2.建立工作机构。3.国有企业负责人担任被考核机构负责人。
第十条考核制度。要明确职责分工，制定和完善相关工作制度，强化业绩考核的机制和制度保证。具体内容有：
2.建立、健全考核档案。尤其是劳务派遣用工的工作档案以及工作业绩档案的建立。
第十二条考核内容。主要考核全员德能勤绩廉学和主要业绩等方面的情况。各区属国有企业根据公司类型、部门类型与岗位特点，差异化设计考核指标体系、考核方法及考核周期。具体的考核内容由考核人与被考核人根据要求共同制定绩效办法。
能，主要考核政策理论水平，本职业务工作上的能力，策划协调能力，开拓创造新兴事物的能力和文字、口头表达能力等要素。
廉，主要考核落实党风廉政建设“一岗双责”、秉公用权、廉洁自律、树立良好家风、严格要求亲属和身边工作人员等情况。
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