随着经济的发展，人们对工作的请求也慢慢变得高，拿到工资成为了人们必然的期待。但是有一部分企业却存在拖欠工资的表现，这不仅是企业经营的败笔，也是重大的社会疑问。本文将从拖欠工资的作用、法律和法规、企业责任、职工权利等多个角度，探讨拖欠工资的疑问。
企业和职工都是人类社会中必不可少的一部分，企业的生存发展靠的是拥有优秀的员工，职工的劳动付出也需要得到合理的回报。假如企业存在拖欠工资的情况，不仅会作用职工的生活，也会严重作用企业的形象和信誉。职工在遭受拖欠工资时，很容易产生情绪，进而对企业产生不信任感，甚至散布负面信息，对企业的形象造成重大危害。而且，很多企业是通过职工口碑相传，拥有口碑的企业会吸引更加多的优秀人才加入。假如企业口碑不好，很难吸引到更多的人才加入，进而作用企业的发展与壮大。
我国法律和法规严禁拖欠工资，人们应通过法律维权来保护本人的合法权益。依据《劳动合同法》的规定，拖欠工资属于违法表现，一旦企业拖欠工资，就从另一方面代表着会被法律制裁。而且，国家对拖欠工资也有一系列的处罚措施，比如罚款、吊销营业执照等，对恶意拖欠工资的企业会被解决得更加严厉。法律是强有力的保障，只有不断的对拖欠工资开展法律维权，才能更大限度的保护本人的权益。
虽然法律禁止拖欠工资，但人们应明确，法律并不是所有疑问的解决之策。企业应在日常管理中留意合理分配资金，合理的安排职工的工资福利，而不是把职工的工资作为企业自由支配的资金，以此来抵御风险。企业作为社会的一分子，对社会责任义不容辞，而拖欠工资的表现，显然是不负社会责任的表现。假如企业存在拖欠工资的表现，就从另一方面代表着要付出更大的代价，不仅会失去职工的信任，也会失去社会的信任。
在职工面对拖欠工资的疑问时，应及时维权。职工需要向有关部门投诉，寻求有关规定法律援助。同时职工也有相关的权利，比如职工拥有提前解除劳动合同的权利，职工也有权利得到合理的赔偿。在维权期间，要遵循合法的原则，保证本人的维权表现符合法律法规。
拖欠工资是企业和职工需共同反对的现象。企业不能因资金筹措难而拖欠职工工资，这样不仅损害职工的利益，而且对企业的形象和信誉导致非常严重作用。职工也应建立相关的法律意识，及时维权，保障本人的合法权益。唯有企业和职工共同合作，才能够有效地消除拖欠工资这一社会疑问。